Werving en selectie van SROI-doelgroepmedewerkers.

Bij Social Return Werving en Selectie zoeken we kandidaten die aansluiten op jouw vacature en daarnaast tot een erkende SROI-doelgroep behoren. Door een kandidaat in dienst te nemen, creëer je werkgelegenheid en kun je invulling geven aan een Social Return-verplichting.

We beginnen met een vacature-intake en controleren de Social Return-voorwaarden. Vervolgens zetten we de vacature uit, screenen we kandidaten en stellen we passende profielen aan jouw organisatie voor.

We ontvangen onder andere informatie over de functie, standplaats, werktijden, contracturen, salaris, startdatum, functie-eisen en beschikbare begeleiding. Daarnaast controleren we de openstaande SROI-verplichting.

Dit kunnen onder andere mensen uit het doelgroepregister, langdurig werkzoekenden, statushouders, mensen met een arbeidsbeperking, Wajongers, WIA-gerechtigden, jongeren zonder startkwalificatie en kandidaten uit re-integratietrajecten zijn.

Nee. De definitieve beoordeling ligt bij de opdrachtgever of verantwoordelijke instantie. Wij controleren de beschikbare informatie en geven duidelijk aan wanneer de status nog niet definitief is bevestigd.

We werken samen met gemeenten, UWV, re-integratiebedrijven, trajectbegeleiders, sociale organisaties, opleiders en andere arbeidsmarktpartners.

We kijken onder andere naar motivatie, vaardigheden, werkervaring, beschikbaarheid, reisafstand, contracturen, aansluiting op de werkomgeving en eventuele begeleidingsbehoeften.

Nee. We delen geen onnodige medische informatie. Voor de werkgever is vooral relevant welke werkzaamheden iemand kan uitvoeren en welke praktische begeleiding of aanpassing mogelijk nodig is.

Sommige opdrachtgevers eisen directe inzet binnen de opdracht. Andere opdrachtgevers staan organisatiebrede inzet toe. We controleren vooraf welke voorwaarden gelden.

Dat kan wanneer de Social Return-voorwaarden dit toestaan. Soms gelden geografische beperkingen of moet de medewerker aantoonbaar aan de opdracht worden gekoppeld.

Soms wel. Dit hangt onder andere af van de startdatum, doelgroepstatus en meetperiode. Medewerkers die al langere tijd in dienst zijn, kunnen niet altijd alsnog worden opgevoerd.

De waarde wordt bepaald door de doelgroep, contracturen, contractduur, startdatum en rekenregels van de opdrachtgever. We maken vooraf een indicatieve berekening.

Meestal vanaf de startdatum van het dienstverband of de datum waarop de kandidaat binnen de opdracht begint. De exacte voorwaarden verschillen per opdrachtgever.

Dat hangt af van de doelgroep en de rekenregels. Sommige kandidaten tellen gedurende het volledige dienstverband mee, terwijl voor andere doelgroepen een maximale meetperiode geldt.

Dezelfde uren of loonkosten mogen niet dubbel worden opgevoerd. In sommige situaties kan de inzet aantoonbaar over meerdere projecten worden verdeeld.

Nee. Je bepaalt zelf of je een kandidaat uitnodigt en uiteindelijk in dienst neemt. Een cv, profiel of kennismakingsgesprek verplicht je nergens toe.

Bij Werving en Selectie komt de kandidaat rechtstreeks bij jouw organisatie in dienst. De werkgever sluit de arbeidsovereenkomst en is verantwoordelijk voor salaris, begeleiding en werkgeversverplichtingen.

In bepaalde situaties is een proefplaatsing mogelijk. Hiervoor is vooraf goedkeuring nodig van de gemeente of UWV. De mogelijkheid verschilt per kandidaat.

Dit verschilt per persoon. Sommige kandidaten kunnen zelfstandig starten. Andere kandidaten hebben behoefte aan een uitgebreider inwerktraject, duidelijke instructies, een vaste begeleider of externe jobcoaching.

Afhankelijk van de kandidaat kan de werkgever mogelijk gebruikmaken van loonkostensubsidie, loonkostenvoordeel, een no-riskpolis, jobcoaching, proefplaatsing of een vergoeding voor werkplekaanpassingen.

De doorlooptijd hangt af van de functie, regio, werktijden, bereikbaarheid en functie-eisen. We kunnen geen vaste termijn garanderen, maar houden je op de hoogte van de voortgang.

Nee. De beschikbaarheid van geschikte kandidaten verschilt per functie en regio. Wanneer bepaalde eisen de instroom beperken, bespreken we mogelijke aanpassingen.

Dit staat vermeld in de offerte. Doorgaans wordt de plaatsingsvergoeding verschuldigd wanneer een door ons voorgestelde kandidaat daadwerkelijk bij jouw organisatie in dienst treedt.

In de offerte staat welke garantieregeling geldt. Afhankelijk van de afspraken kunnen we gedurende een bepaalde periode kosteloos opnieuw zoeken naar een passende kandidaat.

Dat hangt af van de dienstverlening. We kunnen ondersteunen bij begeleiding, subsidieaanvragen, voortgangsgesprekken en SROI-verantwoording. In de offerte staat welke nazorg is inbegrepen.