Social Return invullen zonder eigen werkplek.
Heb je een Social Return-verplichting, maar geen passende functie of werkplek voor een doelgroepmedewerker? Met het impacttraject komen medewerkers bij jouw organisatie op de loonlijst, terwijl zij bij een sociaal bedrijf blijven werken. Je hoeft zelf geen werkzaamheden of werkplek te regelen en de begeleiding vanuit jouw organisatie blijft zeer beperkt.
Wat is het impacttraject?
Veel bedrijven willen hun Social Return-verplichting invullen, maar hebben binnen hun organisatie geen geschikte werkzaamheden voor mensen uit de doelgroep. Het impacttraject brengt deze bedrijven samen met sociale partners die deze werkzaamheden en werkplekken wél bieden.
De medewerker komt bij jouw organisatie in dienst en blijft aan het werk bij het sociale bedrijf. Daar zijn de werkzaamheden en de werkomgeving al aanwezig. Jouw organisatie maakt het dienstverband mogelijk en kan daarmee invulling geven aan de Social Return-verplichting, binnen de voorwaarden van de opdrachtgever.
Zo help je bestaande sociale werkplekken behouden en geef je sociale partners ruimte om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt nieuwe kansen te bieden.
Loket Social Return brengt de partijen bij elkaar. Het Doelgroeploket regelt de administratieve werkzaamheden, de begeleiding en het contact met UWV en gemeenten. Zo hoef je deze zaken niet allemaal zelf te organiseren.
Geen eigen functie of werkplek nodig
Een doelgroepmedewerker plaatsen binnen je eigen organisatie is niet altijd mogelijk. Misschien heb je alleen specialistische functies, ontbreekt een geschikte werkplek of heeft jouw team weinig ruimte voor begeleiding.
Het impacttraject biedt hiervoor een praktische oplossing. De medewerker werkt bij een sociaal bedrijf, terwijl het dienstverband bij jouw organisatie ligt. Je hoeft dus geen functie te creëren of werk te zoeken om iemand op jouw eigen locatie aan de slag te laten gaan.
De begeleiding vanuit jouw organisatie blijft zeer beperkt. Wel maken we vooraf duidelijke afspraken over jouw rol als werkgever, het contact met de medewerker en de ondersteuning vanuit het Doelgroeploket.
Zo werkt het impacttraject
We bekijken jouw Social Return-verplichting
Samen bepalen we of het impacttraject past binnen de voorwaarden van jouw opdrachtgever.
De medewerker komt bij jou op de loonlijst
Jouw organisatie neemt een doelgroepmedewerker in dienst. Vooraf krijg je inzicht in de kosten en de mogelijke loonkostensubsidie.
De medewerker blijft bij het sociale bedrijf werken
Je hoeft zelf geen functie, werkzaamheden of werkplek te regelen. De medewerker blijft aan de slag op de bestaande sociale werkplek.
Het Doelgroeploket regelt de ondersteuning
Het Doelgroeploket verzorgt de administratie, begeleiding en het contact met UWV en gemeenten. De begeleiding vanuit jouw organisatie blijft zeer beperkt. Over leiding en toezicht maken we duidelijke afspraken.
Het dienstverband telt mee voor jouw Social Return
Volgens de vooraf afgestemde voorwaarden zet je het dienstverband in voor jouw SROI-verplichting. Zo combineer je de invulling van Social Return met het behoud van een sociale werkplek.
Wie doet wat?
Jouw organisatie
Jouw organisatie neemt de medewerker in dienst en verzorgt de verloning, met de afgesproken ondersteuning van het Doelgroeploket. De medewerker hoeft niet op jouw eigen locatie te werken. Vooraf leggen we vast wat het werkgeverschap in dit traject voor jouw organisatie betekent.
Het sociale bedrijf
De medewerker blijft werken bij het sociale bedrijf. Daar vinden de dagelijkse werkzaamheden plaats. Zo blijven de werkplek en de sociale werkomgeving behouden en ontstaat bij de sociale partner ruimte om verder te bouwen aan participatiebanen.
Loket Social Return en het Doelgroeploket
Loket Social Return verbindt jouw SROI-vraag aan de mogelijkheden bij sociale partners. Het Doelgroeploket regelt de administratie, begeleiding en contacten met UWV en gemeenten. Ook worden afspraken gemaakt over leiding en toezicht, met ondersteuning van het Doelgroeploket.
Vaak lage loonkosten dankzij loonkostensubsidie
Voor medewerkers binnen het impacttraject is vaak loonkostensubsidie mogelijk. Hierdoor kunnen de loonkosten na subsidie in veel gevallen uitkomen op maximaal de helft van het wettelijk minimumloon.
Wat het traject jouw organisatie precies kost, brengen we vooraf in kaart. Daarbij maken we inzichtelijk welke subsidie mogelijk is, welke loonkosten overblijven en welke eventuele aanvullende kosten gelden. Zo kun je de totale kosten beoordelen in verhouding tot de verwachte invulling van jouw Social Return-verplichting.
Een praktische invulling van jouw Social Return
Het impacttraject is gericht op bedrijven die hun Social Return-verplichting willen invullen zonder zelf een werkplek te organiseren. Daarbij moet vooraf duidelijk zijn hoe het dienstverband kan meetellen binnen jouw opdracht.
We bekijken daarom de voorwaarden van jouw opdrachtgever en de voorgestelde invulling. Waar nodig stemmen we het traject vooraf af. Zo weet je welke inzet kan worden verantwoord en welke gegevens daarvoor nodig zijn.
Tegelijkertijd ondersteun je werkgelegenheid bij een sociaal bedrijf. De medewerker blijft daar aan het werk en jouw organisatie draagt via het dienstverband bij aan deze participatieplek.
Veelgestelde vragen
Voor welke bedrijven is het impacttraject geschikt?
Voor bedrijven met een Social Return-verplichting die mensen uit de doelgroep in dienst willen nemen, maar zelf geen passende functie of werkplek hebben. Samen bekijken we of het traject aansluit op jouw organisatie en de voorwaarden van jouw opdracht.
Komt de medewerker bij ons in dienst?
Ja. De medewerker komt bij jouw organisatie op de loonlijst, terwijl de werkzaamheden bij het sociale bedrijf plaatsvinden. Het dienstverband en de werkplek liggen dus bij verschillende organisaties.
Moeten wij zelf werk regelen?
Nee. De medewerker blijft bij het sociale bedrijf werken. Je hoeft geen werkzaamheden te zoeken, een nieuwe functie te maken of een werkplek binnen jouw eigen organisatie beschikbaar te stellen.
Hoeveel begeleiding vraagt dit van ons?
De begeleiding vanuit jouw organisatie blijft zeer beperkt. Het Doelgroeploket regelt de begeleiding rondom het traject. Vooraf spreken we af welke contactmomenten en betrokkenheid vanuit jouw organisatie nodig zijn.
Wat regelt het Doelgroeploket?
Het Doelgroeploket regelt de administratieve werkzaamheden, de begeleiding en het contact met UWV en gemeenten. Voor de start maken we concreet welke werkzaamheden hieronder vallen en welke taken bij jouw organisatie blijven.
Wie is verantwoordelijk voor leiding en toezicht?
Daarover maken de betrokken partijen vooraf duidelijke afspraken. Het Doelgroeploket ondersteunt hierbij. Omdat jouw organisatie werkgever is en de medewerker elders werkt, moet de verdeling van verantwoordelijkheden voor iedereen helder zijn.
Tellen medewerkers die elders werken mee voor Social Return?
Daar is het impacttraject op gericht. Of en hoe het dienstverband meetelt, toetsen we vooraf aan de voorwaarden van jouw opdrachtgever. De afspraken over de werkplek en de verantwoording nemen we daarin mee.
Hoeveel van onze verplichting kunnen we hiermee invullen?
Dat brengen we voor jouw situatie in kaart. Het voorstel moet duidelijk maken welke SROI-invulling wordt verwacht en of er daarnaast nog een deel van jouw verplichting openblijft.
Waarom zijn de loonkosten vaak relatief laag?
Voor deze medewerkers is vaak loonkostensubsidie mogelijk. Die verlaagt de loonkosten voor de werkgever. In veel gevallen kunnen deze na subsidie uitkomen op maximaal de helft van het wettelijk minimumloon. Vooraf ontvang je inzicht in de kosten van jouw traject.
Is dat bedrag inclusief alle kosten?
De genoemde verhouding gaat over de loonkosten na subsidie. In het voorstel staat daarnaast welke overige werkgeverskosten en eventuele kosten voor dienstverlening gelden. Zo kun je uitgaan van het totale bedrag voor jouw organisatie.
Wat gebeurt er bij ziekte of veranderingen in het traject?
Vooraf leggen we vast wie meldingen oppakt, wie contact onderhoudt en hoe de betrokken partijen overleggen over het vervolg. Ook maken we duidelijk welke ondersteuning het Doelgroeploket daarbij biedt.
Hoe kunnen we beginnen?
Neem contact op en leg jouw Social Return-verplichting aan ons voor. Met informatie over de opdrachtgever, het openstaande bedrag en de termijn kunnen we gericht bespreken of het impacttraject een passende oplossing is.
Vul jouw Social Return in met het impacttraject
Geen geschikte functie of werkplek binnen jouw organisatie? Ontdek hoe je via het impacttraject doelgroepmedewerkers op jouw loonlijst kunt nemen die bij een sociaal bedrijf blijven werken. Zo help je sociale werkplekken behouden en bied je ruimte voor nieuwe kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.